В США небольшие компании в борьбе за лучших выпускников составляют сегодня серьезную конкуренцию крупнейшим международным корпорациям с огромными бюджетами по программам формата graduate recruitment.
Согласно последним опросам, проведенным на сайте CollegeGrad.com, порядка 70% выпускников, ищущих работу, хотели бы стать сотрудниками средней или небольшой компании.
Авторы исследования пришли к выводу, что сегодня для выпускников без опыта работы громкое имя и яркий брэнд компании больше не являются главным критерием в процессе выбора потенциального работодателя. Гораздо больше выпускников волнует то, какие возможности предоставит им компания в плане профессионального развития и карьерного роста.
Из общего числа участников опроса лишь около 30% заявили, что хотели бы работать в крупной компании.
По словам президента CollegeGrad.com Брайана Крюгера, результаты их исследования идут вразрез с общепринятым мнением о том, что выпускники колледжей в подавляющем большинстве хотят работать в компаниях из списка Fortune 500 или Global 1000.
«На самом деле, выпускники колледжей не просто интересуются работой в компаниях малого и среднего бизнеса, а делают свой выбор в пользу этого варианта», — добавил он.
Причины для подобной смены настроений в среде выпускников могут быть самыми разными. По мнению Стивена Джангмана из американского рекрутингового агентства ChaseSource, выпускники все чаще с цинизмом относятся к крупнейшим работодателям, поскольку вот уже долгое время они наблюдают волну корпоративных реорганизаций, сопровождающуюся массовыми сокращениями и закрытием предприятий.
«Выпускники понимают цикличную природу развития глобальной экономики и экономик отдельных стран, — говорит он. — Сегодня термины вроде «сокращение» и «массовое увольнение» вошли в повседневный обиход. Они прочно ассоциируются с крупными компаниями».
Занятые поиском работы выпускники часто хотят стать значимой частью организации, влиять на ход процессов и видимый финальный результат.
Вместо того, чтобы гнаться исключительно за высокой зарплатой, выпускники стремятся получить работу в растущих компаниях, которые могут не только предложить им конкурентоспособную компенсацию, но и адекватный баланс профессиональных обязанностей и личных интересов. Дело в том, что в США, в отличие от европейских стран, гибкий график работы все еще воспринимается как особенная льгота, доступная лишь в некоторых компаниях или для отдельных сотрудников. По данным CollegeGrad.com, сегодня все больше небольших компаний готовы предложить своим молодым сотрудникам гибкий график работы, программы оплачиваемых работодателем общественных работ и целый спектр специфичных для каждой отрасли льгот, которые все чаще рассматриваются как необходимый компонент для привлечения молодых специалистов, только что закончивших обучение в колледже.
Крупные организации также реагируют на тенденции современности, модифицируя свои предложения с учетом пожеланий кандидатов.
По словам рекрутера из международной компании Osram Морин Кроуфорд Гентц, борьба за лучших кандидатов сегодня ведется по совершенно новым правилам. «Мы тратим много сил и времени, разъясняя возможности построения карьеры в нашей компании для представителей малых этнических групп».
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
