Недаром говорят: «Красив да умен — все угодья в нем». Результаты работы крупнейших корпораций США прямо зависят от впечатления, которое производят их CEO — Сhief executive officers — главные менеджеры или, проще говоря, генеральные директора. Психологи Университета Тафта в Массачусетсе предлагали участвовавшим в исследовании студентам оценить одинаковые фотографии CEO одной расы и одной возрастной группы. Одна часть этих менеджеров руководит наиболее успешными фирмами по рейтингу журнала Fortune (Fortune 1000), другая часть входит в группу аутсайдеров.
Студентов просили указать на фотографии людей, на их взгляд обладающих лидерскими качествами. Кто именно изображен на снимке, они не знали. Как оказалось, в большинстве случаев студенты «угадывали», то есть наделяли качествами лидеров людей, которые действительно являются таковыми. Проведенное в университете Тафта исследование подняло вечный вопрос: «Что первично, курица или яйцо?», а точнее: «Что формируется первым, имидж человека или его достижения?»
Начав с одной присказки, хочется завершить другой: «По одежке встречают, по уму провожают». К генеральным директорам американских корпораций это тоже относится. Ход и результаты исследования будут опубликованы в журнале Psychological Science.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
