Вряд ли сегодня кого-нибудь можно удивить узкоспециализированными программами МВА. Аэрокосмический МВА, футбольный, финансовый, luxury, – это далеко не полный список необычных программ, предоставляемых бизнес-школами. В этой статье речь пойдет о фармацевтическом МВА – программе, нацеленной на подготовку высококлассных менеджеров, способных эффективно работать именно в фармацевтической отрасли.
Кузницей американских фармацевтических кадров по праву считается Нью-Джерси. Здесь не только расположены ведущие американские фармацевтические компании, но и один из лидеров подготовки менеджеров – бизнес-школа Rutgers University .
Все началось в 1999 году, когда профессионалы фармацевтической отрасли выступили с инициативой создать программу МВА для специалистов подобного профиля. Инициатива была одобрена сразу несколькими спонсорами и в 2000 году была создана программа Rutgers Pharmaceutical Management MBA. Первая группа студентов насчитывала всего 12 человек. На сегодняшний день минимальная группа состоит из 20 студентов, специализирующихся одновременно по двум направлениям, таким, как, например, фармацевтика и финансы или фармацевтика и маркетинг.
Спонсоры программы: Bristol-Myers Squibb , Johnson & Johnson , Merck, Novartis, Organon, Roche, и Eisai, – не только решают финансовые проблемы бизнес-школы, но и активно участвуют в образовательном процессе.
Американская фармацевтическая индустрия переживает не самые легкие времена, поэтому специализированная программа – результат больший, чем просто совокупность сложившихся условий. «Профессиональная фармацевтика нуждается в талантливых менеджерах, и поэтому бизнес-школы делают все, чтобы обеспечить работодателей профессиональными кадрами», – говорит Махмуд Хасан, профессор финансов и директор фармацевтической программы МВА.
Кто может стать студентом фармацевтической программы МВА?
В первую очередь программа предназначена для менеджеров обладающих хорошим опытом работы в фармацевтике, консалтинге, либо в сфере здравоохранения. Но подобный опыт работы не всегда является обязательным для участия в фармацевтическом МВА.
Стипендия
Участники программы могут получить стипендию. Требования: высокий результат GMAT, хороший GPA и как минимум три года работы на руководящей позиции. Предоставив все необходимые документы, претенденты проходят интервью с комитетом, предоставляющим стипендию. Комитет, как правило, состоит из преподавателей бизнес-школы и представителей спонсоров.
Содержание программы
Первый год студенты изучают предметы, свойственные классическим программам МВА. 2-й год посвящен специализированным предметам. Помимо обязательных курсов, программа предусматривает шесть курсов на выбор:
U.S. Health Care Systems,
R&D & Product Development,
Law & Ethics,
Pharmaceutical Sales Force Management,
Pharmaceutical Product Management,
Pharmaceutical Marketing Research;
Большая часть выборных курсов предназначена для менеджеров, планирующих продолжить свою карьеру в фармацевтической отрасли.
Спонсоры ежемесячно приглашают своих студентов в свои компании для проведения презентаций. Цель – предоставление студентам разнообразных точек зрения от практикующих менеджеров. «Мы хотим, чтобы наши студенты учились не только в бизнес-школе, но и у наших руководителей, которые ежедневно успешно решают проблемы, рассматриваемые в университете. Таким образом, они получают успешную комбинацию теории и практики, а также хорошие знания организации фармацевтической индустрии», — говорит Хасан.
Возможности для студентов и выпускников
После окончания первого курса студенты в обязательном порядке проходят летнюю практику. Здесь они могут получить новые уникальные знания и навыки, не охваченные программой МВА.
После окончания бизнес-школы, каждый выпускник получает сразу несколько предложений о трудоустройстве. Большинство выпускников продолжают свою карьеру в фармацевтической отрасли на таких позициях, как, например, финансы, маркетинг и product management. Каждая региональная биотехнологическая компания участвует в отборе кандидатов на свои позиции, поэтому список рекрутеров для выпускников не ограничивается семью спонсорами.
По словам самих студентов, фармацевтический МВА – это не только хороший способ продвинуться по карьерной лестнице в фармацевтике, но и отличная возможность получить инструменты и техники классической программы МВА. Они изучают финансы, маркетинг, IT технологии и т. д.
Несмотря на узкую специализацию, фармацевтическим компаниям приходится нанимать выпускников МВА программ, не обладающих каким-либо отраслевыми научными степенями или дипломами. Что касается участников фармацевтической программы МВА, то, пройдя обучение и практику, они получают и дополнительную квалификацию.
Этика
Американская фармацевтическая индустрия на сегодняшний день подвержена критике со стороны общественных организаций за активное рекламное продвижение не самых качественных медикаментов и неоднократные отзывы лекарственных средств из продажи. Для того чтобы решить проблему качества медикаментов, в состав программы включены три дополнительных выборных курса, затрагивающих этические основы фармацевтического менеджмента. «Наши выпускники активно продвигаются по карьерной лестнице, а, следовательно, подобных проблем у них не возникает. Надеюсь, они осознают в полной мере, что имеют дело в первую очередь с человеческими жизнями. Их задача не только создавать и продвигать качественные лекарства, но и бороться с некачественной продукцией», – считает Хасан.
Выпускники фармацевтической программы МВА должны уметь правильно оценивать разумные пределы своей профессиональной деятельности. Например, они должны знать цену жизни животного для создания новых лекарств. «Нашим выпускникам приходится лишать жизни животных для того чтобы спасать жизни людей. Они должны ответить себе на следующие вопросы: является ли польза обществу самой главной целью в жизни? Что для этого необходимо сделать? Оправдаются ли ожидания правительства и общества, возложенные на них?».
Фармацевтика в США сегодня находится на грани кризиса, поэтому биотехнологические компании очень заинтересованы в выпускниках Rutgers University. Проблема фармацевтики существует уже очень давно, и если ничего не предпринимать, кризис неизбежен. Поэтому нам нужны профессионалы, способные планировать работу своих подразделений на длительные периоды времени. На сегодняшний день, компании, обладающие такими специалистами, – скорее исключение из правил.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
