ХИАС объявил конкурс на получение студенческих стипендий. Анкета участника конкурса и правила его проведения опубликованы на сайте ХИАСа (www.hias.org). На этом же сайте можно найти условия проведения конкурса детского плаката, который тоже проводится ХИАСом.
Если вам нужны бланки самых распространенных иммиграционных петиций или бланк заявления на получение американского паспорта, вы найдете их на сайте программы LOREO (www.loreo.org) в разделе «Важная информация».
В связи с будущим повышением процессуальных сборов за рассмотрение иммиграционных петиций ХИАС настоятельно рекомендует всем, кто хочет подать какую-либо иммиграционную петицию и имеет на то юридическое право, сделать это незамедлительно!
«ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ»
— У новых иммигрантов, ищущих работу, и у работодателей, желающих их нанять, часто возникают вопросы в определении того, кто имеет право на работу в США, и какую ответственность несет человек, принимающий окончательное решение. В 1991 году иммиграционная служба США выпустила сборник документов «Инструкция для работодателей». Скажите, пожалуйста, опубликованная там информация не устарела?— Очень популярная «Инструкция для работодателей» содержит некоторую устаревшую информацию. Однако инструкции, опубликованные на сайте БГИ в разделе «Информационный Бюллетень для Работодателей» (http://uscis.gov/graphics/services/employerinfo/eibulletin.htm) содержат самую последнюю информацию, которой можно полностью доверять. 101-й, 102-й и 103-й выпуски Бюллетеня посвящены вопросам определения права на трудоустройство.
Кроме того, консультацию по юридическим вопросам трудоустройства можно получить в службе Employer Business Investor and School Services (EBISS) по телефону 1-800-357-2099. Линия работает в будние дни с 8 утра до 6 вечера.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
— Что такое «FORM I-9»? — FORM I-9 — это документ, подтверждающий право на трудоустройство. Согласно законодательству, все американские работодатели обязаны иметь заполненные FORM I-9 на каждого работника (независимо от его гражданства), нанятого на работу после 6 ноября 1986 года. Этот документ должен быть заполнен в течение трех рабочих дней после приема на работу. Принимаемый на работу должен представить все необходимые документы, а работодатель обязан проверить их. Новый работник сообщает свое имя, фамилию, адрес, дату рождения и номер социального страхования, подписывает этот бланк и ставит дату. Кроме того, необходимо указать, является ли нанимаемый американским гражданином, законным постоянным жителем или иностранцем, имеющим право на трудоустройство, и подтвердить это соответствующим документом. Работодатель должен заполнить остающиеся графы и хранить этот документ на случай возможной проверки иммиграционными властями.
ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ
— В течение ближайших недель я хочу попытаться устроится на работу. Я буду подавать заявления в разные организации. Должен ли я каждый раз заполнять FORM I-9?— Нет. FORM I-9 заполняется после того, как работника принимают на работу. Как говорилось выше, это должно быть сделано в течение первых трех дней работы. Работой считается любая деятельность, проводимая за деньги или иную компенсацию.
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ
— Хочу пристроить комнату к своему дому и ищу людей, которые смогут это сделать. Должен ли я требовать от них заполнения FORM I-9? — Скорее всего, нет. Если человек выполняет у вас «случайную, нерегулярную или периодическую» работу, то от него обычно не требуется заполнение FORM I-9. Если вы нанимаете подрядчика, на которого работают несколько человек, не предоставляете ему инструменты и не определяете часы работы его сотрудников, заполнение FORM I-9 также не требуется. Однако в рабочем законодательстве некоторые положения могут слегка отличаться от вашей ситуации. Если вы не совсем уверены, какое именно решение должны принять, то позвоните по телефону, указанному выше, и получите консультацию специалиста EBISS.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
— Может ли работодатель уволить работника, который в течение трех дней не предоставил документов, необходимых для заполнения FORM I-9?— Да. Работодатель может уволить нового работника, который в течение трех рабочих дней (с момента начала работы) не предоставил необходимых документов или же справку о том, что он ждет получения дубликата отсутствующего документа. Это требование должно в равной мере распространяться на всех работников. Если работник предоставил справку, что ждет получения дубликата отсутствующего документа, он должен предоставить этот документ в течение 90 дней с момента начала работы.
Как мы указывали в предыдущей публикации, беженцы и получившие политическое убежище всегда имеют право на трудоустройство. Они не обязаны владеть документом, подтверждающим их право на трудоустройство, хотя некоторые все же предпочитают его иметь. Беженцы и получившие политическое убежище должны отвечать последним требованиям FORM I-9.
ДИСКРИМИНАЦИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
— Что надо делать, если работодатель без оснований не примет какие-либо документы или же потребует представить документы, которые не требуются по закону?— Закон защищает работников от работодателей, неправильно трактующих рабочее законодательство. Жертвы таких работодателей могут подать жалобу в специальный отдел министерства юстиции – Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices. На сайте этого отдела (www.usdoj.gov/crt/osc/index.html) также можно получить дополнительную информацию.
* * *
Если вы хотите задать нам вопросы, пожалуйста, пишите по адресу: “HIAS Answers Your Questions”, HIAS, 333 Seventh Ave., New York, NY, 10001.
ХИАС аккредитован при Министерстве юстиции США для представления интересов беженцев и иммигрантов. Мы готовим все виды иммиграционных заявлений для клиентов, проживающих в Нью-Йорке и Нью-Джерси, включая заявление на воссоединение с родственниками, на получение туристических паспортов, гринкарт и гражданства. Если вы хотите оформить свое заявление с помощью ХИАСа, пожалуйста, звоните по телефону (1-212) 613-1419. Если вам необходима информация по иммиграционным вопросам, звоните по телефону (1-212) 613-1424 или по телефону (1-212) 216-7697, а если вы живёте за пределами Нью-Йорка, звоните по бесплатному телефону 1-800-442-7714.
Адрес ХИАСа на Интернете: http:\\\\www.hias.org
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
