Новая программа
E-Verify
Программа E-Verify позволяет работодателю проверить с помощью Интернета (www.uscis.gov/e-verify), имеет ли его сотрудник право на трудоустройство. Там можно сравнить данные вашего сотрудника с архивом министерства социального страхования (МСС), в котором содержится 425 миллионов записей. Этой программой могут бесплатно воспользоваться работодатели, ведущие бизнес во всех пятидесяти штатах США. Такая проверка становится необходимостью, поскольку прием на работу лиц, не имеющих права на трудоустройство, может обернуться для работодателя большими потерями.
На этом сайте СГИ приводит наиболее часто задаваемые вопросы о программе E-Verify и ответы на них. Мы уже познакомили вас с некоторыми из них. Продолжаем публикацию.
— Могу ли я с помощью программы E-Verify определить иммиграционный статус нанимаемого работника?
— Нет. Эта программа создана только для определения наличия права на трудоустройство.
— Какую информацию о нанимаемом работнике работодатель должен представить?
— Имя, фамилию и дату рождения
— Номер социального страхования
— Гражданский статус
— Регистрационный номер иностранца («А») или номер карточки I-94 (если нанимаемый работник является иностранцем)
— Тип документа, обозначенного на бланке I-9 (подтверждение права на трудоустройство)
— Удостоверение личности и срок его действия (если такой документ требуется)
— Когда работодатель может запросить в E-Verify подтверждение права на трудоустройство нового работника?
— Работодатель может воспользоваться системой E-Verify сразу после того как нанимаемый работник согласится с предлагаемыми ему условиями и вместе с работодателем заполнит бланк I-9 (подтверждение права на трудоустройство). Работодатель обязан начать проверку права нового работника на трудоустройство в течение его первых трех рабочих дней.
Хотя работодатель может начать эту проверку до того как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей, он не должен проводить проверки заранее, как это было указано выше. Это, однако, не означает, что работодатель не может проводить профессиональную подготовку нового работника до получения положительного ответа из программы E-Verify. Более того, обращение работодателя в программу E-Verify и ожидание ответа не может служить причиной задержки выхода на работу нового сотрудника. Так, например, в фирме N существует правило, по которому новый сотрудник может приступить к работе через две недели после прохождения им проверки на употребление наркотиков. Если работодатель обратился в E-Verify, и за эти две недели не получил окончательного ответа, он не может на основании этого откладывать выход на работу нового сотрудника.
— Кого из нанимаемых работников нужно проверять с помощью программы E-Verify?
— Если работодатель участвует в программе E-Verify, он должен проверять всех нанимаемых работников, включая имеющих американское гражданство. Работодатель не может проверять своих служащих выборочно.
Продолжение следует
Если вам нужна дополнительная информация, вы можете позвонить в программу E-Verify. Она открыта по рабочим дням с 8 часов утра до 5 часов вечера (независимо от того, из какого часового пояса вы звоните). Работодатели и другие заинтересованные лица могут звонить по телефону 888-464-4218.
В телефонной службе E-Verify работают две группы сотрудников. На простые вопросы отвечают сотрудники первой группы. Если же вопрос требует экспертной оценки, подключаются специалисты из второй группы.
В настоящее время более 50 тысяч работодателей зарегистрированы в программе E-Verify.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
