Роб Соломон после шести лет работы в компании Yahoo Inc. понял, что ему нужно что-то другое. Перед уходом он занимал должность вице-президента дочерней компании Yahoo по продажам в Интернет.
В прошлом году ему предложили пост руководителя молодой туристической Интернет-компании SideStep Inc. Роб принял это предложение и перешел на новую работу с января этого года, хотя его годовой доход составит лишь десятую часть того, что он зарабатывал в Yahoo. Но Роб говорит, что с удовольствием поменял большую зарплату и различные бонусы на ответственную должность и возможность начать работу в компании с хорошей перспективой.
«В небольшой группе больше стимулов работать, — говорит Роб Соломон. — В крупной компании ты практически сам себе не принадлежишь».
Если раньше новые сотрудники приходили в Yahoo и eBay из других компаний, то теперь и оттуда люди уходят в недавно образованные Интернет-фирмы. Сейчас Yahoo и eBay испытывают самый серьезный отток кадров с 1990-х годов, когда они стали открытыми акционерными компаниями. С проблемой оттока кадров сейчас сталкивается и Microsoft, и другие компании, работающие в сфере высоких технологий. Из Yahoo и eBay ушли и другие руководящие сотрудники. Недавно об отставке объявил Джефф Джордан, президент электронной платежной системы PayPal, принадлежащей eBay. Конечно, некоторые были уволены не по своему желанию, но количество добровольных увольнений, тем не менее, велико.
Многие увольняются из Yahoo и eBay потому, что уже достигли достаточно высоких должностей, и у них больше нет финансового стимула работать там дальше: акции Yahoo и eBay сильно упали за последнее время из-за усиливающейся конкуренции и стагнации в самих компаниях. В прошлом году акции eBay потеряли в цене 42%, а акции Yahoo — 20%, что для многих сотрудников сделало карьеру в начинающих компаниях еще более привлекательной. «Утечка кадров из больших компаний — процесс прямо противоположный тому, что происходило в 2001 и 2002 годах, когда сотрудники переходили в крупные и стабильные фирмы во время спада на рынке Интернет-услуг», — говорит Марта Джосефсон, сотрудник агентства по найму руководителей высшего звена Egon Zehnder International, расположенного в Пало-Альто, штат Калифорния. По ее словам, исключение составляет все еще быстро развивающийся портал Google. По информации Radford Surveys + Consulting, подразделения AON Corp. по найму сотрудников, процент увольнений «по собственному желанию», когда сотрудники предпочитают уйти сами, а не ждать, пока их уволят, вырос с 15,5% в 2004 году до 17,4% в 2005 г. Значительно вырос и процент добровольных увольнений, хотя средний показатель текучести кадров в сфере электронной коммерции снизился с 27,4% в 2004 г. до 24,5% в 2005 г.
Представители eBay and Yahoo заявляют, что их компании не испытывают проблем с кадрами. Они добавляют, что число их сотрудников растет с каждым годом и они еще могут привлекать самых талантливых людей. Число сотрудников eBay увеличилось за последний год с 8900 до 12900 человек, а Yahoo — с 8800 до 10500.
Линда Амусо, вице-президент компании Radford, говорит: «Сейчас частные фирмы предлагают практически такую же зарплату, что и публичные акционерные компании. Разница в среднем составляет 2%». По информации Radford, разработчик программного обеспечения среднего звена, подчиняющийся вице-президенту и руководящий несколькими программистами, в среднем зарабатывает $145100 в частной фирме и $153200 в крупной публичной компании.
Однако Марта Джосефсон из Egon Zehnder предупреждает сотрудников об опасности перехода на работу в недавно созданные фирмы: многие из таких фирм не имеют сильных позиций на рынке и через некоторое время они закрываются или их продают более крупным компаниям.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
