Как сообщает The Wall Street Journal, лишь 7% американских работодателей считают возраст помехой для успешного трудоустройства. К такому выводу пришли специалисты Центра исследования выхода на пенсию при Бостонском колледже.
Они опросили 400 американских работодателей. Большинство из них (70%) отметили, что кандидаты старшего поколения ничуть не менее востребованы, чем молодые претенденты. 23% работодателей считают специалистов в возрасте даже более привлекательными, по сравнению с их юными коллегами. Возможно, причина такого благосклонного отношения к немолодым кандидатам в том, что американское население и американские работодатели стареют. В результате со стороны работодателя переговоры с кандидатами все чаще ведут люди старшего поколения, которые весьма благосклонно относятся к сверстникам.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
