Многие компании сферы компьютерных технологий, сократившие за период экономического спада численность своего персонала, теперь набирают новых специалистов, которые требуются им для поддержания процесса роста. И если в 2004 году набор производился в основном на определенные специальности, то сейчас многие компании проводят общий рекрутинг. Впервые выпускниками МВА заинтересовалась компания Yahoo Inc. , которая проводит рекрутинг в кампусе Massachusetts Institute of Technology . «Война за талант вновь набирает обороты», – говорит Джон Челленджер, генеральный директор чикагской компании по аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas . Как заметил Челленджер, недавно компания Google «стала испытывать нехватку новых талантливых кандидатов».
Несмотря на то, что традиционно выпускники МВА поступают на работу в банки и консалтинговые фирмы, поисковая система Google как работодатель получила неожиданно высокие котировки среди студентов МВА, заканчивающих обучение в ближайшие месяцы. Universum Communications провела очередное исследование, в рамках которого 5000 американских студентов МВА ответили на вопросы о карьерных планах, ожидаемой зарплате и идеальном работодателе. По результатам этого исследования, в списке наиболее привлекательных работодателей Google занимает теперь 2-е место, поднявшись за последний год со 129-й позиции. Yahoo также пользуется возрастающей популярностью у будущих специалистов МВА: в списке эта компания поднялась на 26-е место. Если поисковые системы сохранят свою привлекательность для выпускников МВА и в следующем году, вытесняя с ведущих позиций списка именитых работодателей, возможно, речь идет о тенденции.
В этом году вершину списка по-прежнему занимает крупнейшая консалтинговая компания McKinsey, сохранила свое третье место и Goldman Sachs. Однако рейтинг таких гигантов, как Citigroup или Johnson & Johnson, упал.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
