Согласно исследованию, проведенному в США компанией Moody’s, в 2006 году наиболее активно будут расти биотехнологические компании, организации, работающие в сфере здравоохранения, а также высокотехнологичные компании. Именно в этих отраслях бизнеса прогнозируется наибольший спрос на квалифицированных специалистов. По прогнозам Moody’s, в этом году американские больницы наймут около 100 тыс. новых сотрудников, что на 2,4% больше по сравнению с прошлым годом. Частные терапевтические клиники откроют около 86 тыс. рабочих мест, что на 4% больше, чем в 2005 году, сервисные компьютерные компании планируют нанять порядка 81 тыс. специалистов, а в биотехнологических компаниях смогут попробовать свои силы около 20 тыс. новых сотрудников.
Наибольший кадровый ажиотаж ожидается в сфере здравоохранения. Это связано с тем, что поколение беби-бумеров стареет, и американские работодатели несут обременительные издержки по их медицинскому обслуживанию. При этом более всего востребован будет именно медицинский, а не административный персонал, утверждает Джефф Прескотт, представитель одной из крупнейших американских медицинских компании HCA Inc. Тем не менее спрос на квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения также будет расти. Например, компания Tenet HealthCare Corp., в которой работают порядка 78 тыс. сотрудников, планирует расширить штат профессиональных бизнес-менеджеров. В основном будут требоваться генеральные директора, директора по операциям, медицинские экономисты и директора по развитию бизнеса, считает Кэрол Максвелл, директор Tenet HealthCare Corp. по поиску топ-менеджеров. В то же время он отмечает, что кандидатам не нужно обладать опытом работы в медицинской индустрии.
Рост медицинской отрасли приводит к тому, что фармакологические и биотехнологические компании постоянно запускают новые средства и в связи с этим предъявляют повышенный спрос на целые команды по внедрению продукции, а также на высококвалифицированных ученых. Райан Кларк, рекрутер компании Pinnacle Resources Inc., специализирующейся на фармацевтическом и биотехнологическом рынках, говорит, что наибольшее количество заказов по поиску кадров предъявляется на сейлс-менеджеров, маркетологов, а также на специалистов по контролю за качеством.
С другой стороны, Чарльз Паппалардо, управляющий директор калифорнийской рекрутинговой компании Trilogy Venture Search, считает, что велик спрос на менеджеров высшего звена. «Например, сейчас я ищу вице-президента для компании, производящей оборудование для медицинских исследований, – рассказывает Паппалардо. – Успешный кандидат должен обладать как минимум десятилетним опытом работы в индустрии. Его годовая компенсация, включая бонусы и премиальные выплаты, составит $400 тыс.». При этом управляющий директор добавляет, что существенным плюсом для кандидата будут профильное образование и опыт научной работы в отрасли.
Наконец, в области компьютерных и технологических разработок самыми востребованными окажутся менеджеры по продуктам, а также консультанты по внедрению и интеграции ERP-систем. Многие американские компании создают целые проектные команды, чтобы извлечь выгоды из инвестиций, сделанных в конце 90-х годов в ERP-системы.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
