Освоение всех тонкостей перехода с одной работы на другую – непростая наука, особенно для тех, кто помоложе, поскольку им свойственно часто менять работу.
Чтобы произнести слова «я увольняюсь», нужно немало отваги, особенно если они адресованы работодателю. Стоит только сказать их в неудачное время или с неправильной интонацией, и о вашей карьере можно будет забыть.
Начинающему нью-йоркскому адвокату Дженифер эта фраза доставила немало хлопот. Она уже несколько месяцев искала работу, когда, наконец, ей поступило предложение от одной из юридических фирм, где она проходила собеседование. Не то чтобы это была вакансия ее мечты, однако денег там обещали больше, чем на ее предыдущем месте работы.
Дженифер не знала, как поступить: принять работу, которую ей предложили, или же подождать чего-нибудь более привлекательного? Посчитав, что будет неправильным отвергнуть предложение о работе, она решила уволиться. «Я хотела все сделать по правилам и сообщила о своем уходе за две недели».
Дженифер сказала своему начальнику, что получила более выгодное предложение в другом месте и поэтому хочет уволиться. Вечером она пожалела о своем поступке. Она почувствовала, что, наверное, все-таки лучше было дождаться той должности, которую ей на самом деле хотелось получить. «Я не могла уснуть всю ночь», – признается Дженифер. На следующий день она аннулировала свое заявление об увольнении.
Начальник простил ее и позволил ей сохранить свое место. Тем не менее, через месяц ей предложили работу, в которой она была действительно заинтересована, и Дженифер уволилась – теперь уже окончательно.
Как бы то ни было, ее переход с одной работы на другую получился не слишком гладким, и, возможно, все можно было устроить гораздо лучше.
«Написав заявление об увольнении, вы как бы переступаете воображаемую черту, и возврат уже невозможен», – объясняет Марк Карасю, представитель Yahoo HotJobs. По его мнению, Дженифер могла бы попытаться выторговать у той компании побольше времени, прежде чем поспешно соглашаться на предложение, которое не слишком ее устраивало. Возможно, как раз в этот период она смогла бы получить должность своей мечты.
Не достаточно быть просто хорошим профессионалом, нужно еще и уметь грамотно планировать свои карьерные «перемещения». Согласно данным Бюро статистики труда США (U.S. Bureau of Labor Statistics), в возрасте от 18 до 34 лет человек меняет в среднем 9,2 места работы. В то же время опрос, проведенный в ноябре Ассоциацией руководителей кадровых служб (Society of Human Resource Management), выявил, что 75% служащих активно или пассивно ищут работу, учитывая, что экономика сейчас на подъеме.
– Как сделать переход с одного места на другое наиболее безболезненным?
– Во-первых, дождитесь момента, когда вы сможете остаться с вашим начальником с глазу на глаз, чтобы сообщить ему о своем решении, причем сделать это нужно очень тактично, – наставляет Карасю. Вместо того чтобы с ходу кричать: «Я увольняюсь», он предлагает сказать несколько слов о том, как вы рады, что вам довелось работать в такой замечательной компании, сколько нового вы узнали. Однако вы получили предложение, от которого невозможно отказаться. Другими словами, не стоит упускать возможность дать волю своим эмоциям (положительным, разумеется).
«Никогда не знаешь, когда может понадобиться рекомендация бывшего начальника, – говорит Дебора Кири, директор Ассоциации руководителей кадровых служб. – Глупо портить со всеми отношения перед уходом».
Пол Китцроу постарался покинуть работу как можно более корректно. «Под конец было ужасно трудно сдерживаться», – вспоминает 23-летний Китцроу, который недавно уволился из крупной корпорации, чтобы организовать свой бизнес в Гранд-Рэпидс (штат Мичиган). Китцроу очень хотелось обрушиться с «конструктивной критикой» на все, что ему не нравилось в его старой работе, однако он понимал, что это вряд ли будет воспринято должным образом. Кроме того, перед тем как подать заявление об увольнении, он брал несколько дней сверх отпуска, и начальник имел полное право удержать деньги за отгулы, однако делать этого не стал. Таким образом, Китцроу не стал сжигать за собой мосты, и начальник сам предложил ему написать рекомендательное письмо.
Не стоит сжигать мосты и в отношениях с сослуживцами. «Помните, что каждый, с кем вам когда-либо доводилось работать, – это ваш потенциальный рекомендатель!» – напоминает эксперт по карьере.
«Еще один способ сделать переход с одного места на другое как можно более безболезненным – это сообщить о нем больше, чем за две недели», – говорит Кири. По ее словам, большинство работодателей не в состоянии найти замену за такой небольшой срок, поэтому если вы дадите им немного больше времени, чтобы начать поиски, скажем, три недели или месяц, вам, как правило, будут очень благодарны.
Впрочем, здесь есть одно но. У некоторых работодателей резко портится настроение, когда они узнают, что кто-то хочет уволиться, и они вполне могут пожелать расстаться с этим работником немедленно. Поэтому, прежде чем заговорить со своим начальником, постарайтесь вспомнить, как он реагировал на подобные заявления в прошлом. Помимо этого, перед тем как отправиться к нему в кабинет, Кири рекомендует переписать все личные документы с вашего компьютера на дискету. Кири советует сделать все от вас зависящее, чтобы помочь найти себе замену: составить объявление о вакансии, а возможно, и согласиться просматривать резюме кандидатов.
Еще можно написать для своего преемника нечто вроде должностной инструкции. Неплохо также дать свои координаты, пообещав отвечать на все его вопросы спустя неделю или две после вашего ухода, считает Карасю. «В таком случае вы сделаете практически все, что только можно пожелать, и ваша совесть может быть абсолютно спокойна», – резюмирует он.
Все – кроме, быть может, написанного от руки благодарственного письма. Это маленькое дополнение от Лори Леберт, карьерного коуча из города Нови (штат Мичиган). В письме следует «поблагодарить за то, что начальство сумело войти в ваше положение и предоставило шанс попробовать себя на другом месте», – рекомендует Лори. «Хорошо написанное прощальное письмо с благодарностью может сыграть непоследнюю роль в вашей карьере».
Разумеется, вам придется побороть искушение пустить дела на самотек, после того как вы напишете заявление. «Работайте не менее усердно, чем раньше, – советует Леберт. – Люди наблюдают за вами».
Именно так и пытается поступать Майлз Перкинс, однако это не так уж просто. Майлз, 29-летний житель Вашингтона, работает в фирме, которая занимается недвижимостью. В следующем году он идет в бизнес-школу, поэтому ему хочется иметь лето в своем распоряжении и уволиться в июне.
По его собственному признанию, сейчас он чувствует себя своего рода призраком. «Мимо меня прошла пара интересных проектов, поскольку все знают, что я увольняюсь, и не хотят, чтобы я начинал разработку новой задачи», – жалуется Перкинс. Временами Майлз буквально вынужден валять дурака, поскольку у него недостаточно работы. Тем не менее, он старается делать все возможное. «Мой начальник отнесся ко мне очень хорошо, и мне вовсе не хочется, чтобы он счел меня халтурщиком», – говорит он.
Оцените пост
(голосовало: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
