Вы ищете работу. И вот, наконец, получаете приглашение на интервью в фирму, представление о которой вполне согласовывается с вашими устремлениями, на должность, соответствующую вашему профессиональному уровню.
Многие в такой ситуации в процессе подготовки к собеседованию концентрируются на профессиональных вопросах. И упускают из виду важный момент – какую вам могут назначить зарплату. А ведь не исключено, что именно этот пункт условий вашего приема на работу затруднит решение: соглашаться ли на предложенную вам должность или нет. Размер заработной платы слишком часто становится источником сомнений.
Переговоры о справедливом и устраивающем обе стороны вознаграждении – важная стадия процесса найма на работу. Если вы будете знать, что следует говорить и делать во время обсуждения этого вопроса, и чего делать и говорить не следует, вы сможете договориться с потенциальным работодателем быстро и легко.
Опасайтесь распространенных ошибок. О каких ошибках идет речь – вы уясните себе, прочитав наши рекомендации:
1. Прежде чем отправляться на собеседование, следует приблизительно определить, какую сумму за свой труд вам хотелось бы получать. Но цифра должна быть не завышенной и не заниженной – вполне реальной. Если у вас нет в этом опыта, проделайте “домашнюю работу”: постарайтесь узнать, сколько в данной сфере деятельности получают люди вашего профессионального уровня и с примерно таким же, как у вас, трудовым стажем. Обзвоните коллег, и они предоставят вам необходимую информацию. Не выяснив среднего размера причитающегося вам вознаграждения, вы в буквальном смысле окажетесь перед потенциальным работодателем – безоружным. Ибо не сможете подкрепить фактами свои требования о вознаграждении.
2. Исследование реального положения в выбранной вами сфере деятельности – важная задача. Однако не менее важно сесть и обстоятельно проанализировать собственные желания и намерения. Если вам не хватает времени на то, чтобы поразмыслить, сколько именно денег нужно для достойной, по вашим понятиям, жизни, можете, в конце концов, принять абсолютно невыгодное для вас предложение, и вам придется балансировать между долгами и возможностью выплатить их.
Прежде чем идти на собеседование, подсчитайте:
– сколько денег вам требуется, чтобы оплатить основные расходы: арендная плата, питание, коммунальные услуги и обслуживание автомобиля?
– сколько вы должны получать, чтобы иметь возможность вести такой образ жизни, к которому вы привыкли?
– какой должна быть ваша зарплата, чтобы из нее можно было выкроить сбережения на будущее?
Произведя такие расчеты, вы получите представление о том, на какое минимальное вознаграждение труда вы согласны.
3. Переговоры о размере заработной платы обычно напоминают карточную игру. Вы должны выведать намерения партнера, одновременно скрывая от него собственные мысли. Часто работодатели еще в начале интервью просят сообщить им, сколько вы хотели бы получать, однако старайтесь не называть определенную цифру. Дайте примерно такой ответ: «Если моя кандидатура вам подойдет, уверен, что ваше предложение будет справедливым и достойным». Или: «Готов рассмотреть любое достойное предложение».
Если работодатель все же настаивает, назовите ему минимальный и максимальный предел, но от конкретной суммы уклонитесь. Нижний предел должен равняться минимальной заработной плате, на которую вы можете согласиться, высший – несколько превышать идеальное вознаграждение, на которое вы, вооружившись информацией, рассчитываете.
4. Рассматривая предложение, вы обязательно должны обдумать его во всей совокупности предоставляемых вам возможностей. Следует обратить внимание на льготы в медицинском обслуживании, учесть длительность и условия отпуска, сумму, которую данная фирма откладывает в пенсионные фонды и т.п. Бывает, что относительно невысокий уровень заработных плат в фирме компенсируется другими средствами.
Ни одно предприятие не станет предлагать вам самую высокую заработную плату, которая только возможна на предлагаемой вам должности. Большинство работодателей заведомо готово к тому, что соискатель выдвинет свое контрпредложение. Если вы исследовали данную сферу деятельности и владеете информацией, подтверждающей обоснованность ваших требований, не стесняйтесь сообщить компании о том, что претендуете на более высокое вознаграждение за свой труд. Однако не следует затевать жесткую игру и демонстрировать, что вы в данной области, на ваш взгляд, не заменимы и не пойдете на уступки. Осторожно и тактично ведите, своего рода – «торги». И не забудьте подчеркнуть, что вы искали именно такую работу и заинтересованы в получении этой должности.
Смысл всего вышеизложенного таков: переговоры о размере заработной платы, как, впрочем, и любые другие, следует вести вежливо и обдуманно. Если вы обстоятельно подготовитесь к собеседованию, добудете исчерпывающую информацию об оплате труда в данной сфере деятельности, определите желательные пределы заработной платы и будете готовы к ответу на сложные вопросы, у вас есть все шансы добиться такого вознаграждения, которое устроит и вас, и вашего потенциального работодателя.
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
