ЦАХАЛ готовит революцию в системе отбора новобранцев. Сейчас в армии наблюдается снижение удельного веса «качественной группы». Поэтому новобранцы из этой группы, ранее получавшие весьма привлекательные назначения в армии, могут оказаться совсем в других местах службы.
Ynet впервые сообщает о плане, который в течение десяти лет должен изменить критерии отбора новобранцев, набора на офицерские курсы и подписания контракта с армией.
Десятилетиями принадлежность к «качественной группе» оценивалась от 41 до 56 баллов. Солдаты с 52 баллами и выше и психиметрическим баллом свыше 60 (по шкале от 1- до 90 баллов) имели самые высокие шансы быть принятыми на офицерские курсы. Принадлежность к качественной группе складывалась из нескольких составляющих: данные психометрического теста, оценка, полученная при собеседовании на призывном пункте, и уровень образования призывника.
Новые критерии впервые будут опробованы на призывниках, которые будут направлены в службы безопасности. Призывники лета 2009 года пройдут отборочные тесты в конце 2008 года. Их дважды пригласят на призывной пункт, где они пройдут стандартную проверку для определения «качества». Во второй раз, и тут заключается новшество, они пройдут целый ряд проверок для определения их «производственного профиля».
Это и является кардинальной частью новой программы, которая исключит все личностные факторы. Например, экзамен не будет учитывать место проживания призывника, живет он в Рамат-Авив-гимель или в Иерухаме, репатриировался он в Израиль всего несколько лет тому назад или родился в стране. Эта проверка должна показать склонность и соответствие кандидата тем или иным профессиям, его заинтересованность, целеустремленность, приверженность, мотивацию и другие элементы.
Во время теста будет проверяться способность новобранцев работать по всем военным специальностям и их годность к приобретению армейской специальности, которая станет делом их жизни.. В конце проверок новобранцы получат две оценки по пятибалльной шкале, по которым и будет определяться их «профессиональный профиль» и склонность к той или иной военной специальности.
Производственный профиль существенно повлияет при распределении новобранцев по различным частям и подразделениям и на дальнейшую их службу в армии. В дальнейшем планируется проведение проверок на пригодность к прохождению службы в тех или иных боевых частях.
«Главное достоинство этой программы заключается в том, что она позволяет более эффективно распределять новобранцев и выявлять их профессиональную пригодность. Таким образом, мы получим солдат с высокой мотивацией, и это станет кузницей офицерских кадров ЦАХАЛа».
«Этот план предполагает равенство возможностей для всех новобранцев, — объяснил офицер генштаба. – Поскольку ЦАХАЛ является народной армией, представлен самый широкий срез населения, и это в дальнейшем отразится и на кадровом составе офицерского корпуса, и в гражданской жизни. Мы хотели бы создать правильную систему, которая предоставит всем равные возможности в приобретении подходящей военной специальности, возможность стать в будущем офицером, без всякого влияния внешних факторов, таких как окружающая среда и школьные оценки».
Седьмой канал
Опубликовал:
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
