– Шалом, рав Эссас! У меня частный бизнес, небольшая фирма. Одна из сотрудниц работает очень медленно и периодически допускает ошибки разной степени тяжести. Я пытался с этим бороться, но бесполезно, она такой человек. Вижу, что старается, но у неё не получается. Перевести её на другую должность нет возможности, у меня мало рабочих мест. Казалось бы, выход простой — уволить. Но дело в том, что я знаю её семью, и на руках у девушки больная мать (моя бывшая учительница) и четырехлетний ребенок (она вдова). В нашем маленьком городке работу найти непросто, особенно с нормальной зарплатой, а я плачу совсем неплохо. Как быть? Я знаю, что если уволю её, то для их семьи наступит катастрофа.
Семен, Россия
– Прежде всего отмечу, что мне импонирует Ваша тонкая душевная структура, умение сопереживать людям, боязнь совершить ошибку, поступить неправильно. Все это заслуживает уважение. Да и вообще, из таких качеств и складывается довольно высокий этический стандарт, к достижению которого Вы, насколько я понимаю, стремитесь.
А теперь попробую предложить разрешение ситуации, в которой Вы оказались, с позиций еврейских законов и традиций. Впрочем, вначале проанализируем проблему, разложив ее на составляющие. Итак…
1. Вы не хотите собственными руками нанести очевидный материальный урон семье, живущей в весьма стесненных обстоятельствах (больная мать, маленький ребенок).
2. Вы испытываете естественное чувство благодарности к бывшей учительнице.
3. Сотрудница Вашей фирмы не справляется со своими обязанностями, работает медленно, допуская ошибки, хотя и старается.
К каким выводам можно прийти, исходя из всего этого? Увольнять ее не следует. Один из вариантов — попробовать, если это возможно, перевести ее на другую должность, предполагающую задания, с которыми она в состоянии справиться. Если в сформировавшемся в Вашей фирме штате нет таких должностей, быть может, удастся что-то придумать, например, как-то перетасовать служебные обязанности этой девушки с заданиями других сотрудников фирмы, чтобы определить посильные для нее задания.
Второй вариант, который могу порекомендовать: помочь девушке устроиться на другую работу. На такую, которая будет соответствовать ее способностям и возможностям. Туда, где к ней будут хорошо относиться. Полагаю, что Вам легче найти ей работу, самой ей сделать это трудней. Ибо Вы, как понятно, человек авторитетный, серьезный. Вы сумеете правильно, лучше, чем она, построить разговор с потенциальными работодателями.
Если она устроится в другую компанию и ее зарплата будет меньше, чем сейчас, Вы можете в течение года, двух или трех помогать этой семье деньгами, доплачивая возможные потери. Конечно же, в том случае, если члены этой семьи воспримут Вашу финансовую помощь правильно и она не покажется им унизительной или двусмысленной.
Разъясню, что в основе таких моих предложений лежит принцип нашей традиции — «Кидуш а-Шем» (освящение Имени Всевышнего), к реализации которого евреям следует стремиться. Полностью не анализируя здесь этот очень важный наш принцип, скажу лишь, что, на мой взгляд, Ваша ситуация — как раз тот случай, который открывает Вам реальную возможность наглядно осуществить его на практике. На это и сориентированы мои рекомендации (со всеми их временными ограничениями).
Рав Элиягу ЭССАС
http://evrey.com
Оцените пост
(ещё не оценено)
Загрузка...
